働き方改革

当社は、「健康経営」を行いました。

 

 

六ヶ所原燃警備株式会社の「働き方改革」の取組み

 

1.若年社員の職場定着策としてアドバイザー制度の実施

2.配偶者出産直後の休暇制度の実施

3.男性社員の子の看護休暇取得の促進

4.長時間労働に関する時間管理の徹底

5.年次有給休暇取得の更なる促進

 

 

当社は、「健康経営」を行いました。

 

 

1.社員の「仕事と家庭の両立」の応援者となる『イクボス』を育成します。

2.年次有給休暇をはじめとした休暇等を取得しやすい職場環境づくり、
  時間外労働の縮減、長時間労働の抑制に努めます。

3.社員間の情報共有やコミュニケーションを円滑にし、チームワークを向上させ、
  お互いがフォローし合える職場づくりに努めます。

4.子育てや介護、地域貢献など、仕事と生活の調和を図りながら、
  仕事を頑張っている社員を応援します。 

5.私が責任を持って社員の働き方を改革します。

 

2019年3月1日

 

六ヶ所原燃警備株式会社

代表取締役社長